Tagtäglich werden in Firmen arbeitsrechtliche Entscheidungen getroffen. Mal sind sie zugunsten von Mitarbeitenden, mal nicht. Manchmal geht es dabei nur um kleine Dinge, manchmal nicht. Hier finden Sie Antworten auf eine Vielzahl typischer Fragen zum Arbeitsrecht: Was tun bei Konflikten mit Chefs oder Kollegen? Was müssen Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitenden beachten? Welche Gesetze sind im Arbeitsalltag zu beachten?
Greift eine Person im Betrieb eine andere an, wird das bei Betroffenen meist als Bedrohung empfunden. Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist dabei in vielen Fällen schwierig durchzusetzen, wie ein Fall zeigt.
Zweifelt ein Arbeitgeber die AU-Bescheinigung eines Mitarbeitenden an, sollte er Indizien vorweisen können, die ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit belegen. Ein bloßer Verdacht reicht nicht aus.
Werden Kündigungen aufgrund von Bagatellen bekannt, ist die Empörung oft groß. Geht es doch meist nur um einen Schaden mit geringem Wert. Doch so einfach ist es nicht.
Unternehmen können zwar die Lage der Arbeitszeit nach eigenem Ermessen festlegen. Sie müssen dabei aber auch die Interessen ihrer Beschäftigten berücksichtigen.
Wird ein Kind im Urlaub krank und muss betreut werden, ist es mit der Erholung schnell vorbei. Dabei dient Urlaub der Erholung, das Bundesurlaubsgesetz verlangt es sogar.
Wer eine vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Tankkarte für den Dienstwagen auch für sein privates Fahrzeug nutzt, riskiert seine fristlose Kündigung.
Eine muslimische Frau hat vor dem Arbeitsgericht Hamburg erfolgreich gegen eine private Sicherheitsfirma geklagt, die ihre Bewerbung als Luftsicherheitsassistentin aufgrund ihres Kopftuchs abgelehnt hatte.
Faire Arbeitsbedingungen für Plattform-Beschäftigte: In der EU sollen künftig Beschäftigte, die über Online-Plattformen tätig sind, mehr Rechte erhalten. Ein klares Signal an Uber und Co.
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil entschieden, dass Unternehmen und Behörden auch Praktika diskriminierungsfrei vergeben müssen.
Die Allianz RE setzt eine neue Anwesenheitsregelung gegen eine bestehende Freiwilligkeitsregelung ohne Zustimmung des Betriebsrats auf. Zu Recht?
Wer nicht auf seine vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden kommt, sammelt Minusstunden an. Doch was passiert, wenn Beschäftigte mit Minusstunden das Unternehmen verlassen?
Ein Arbeitgeber vermutet bei einer aus dem Homeoffice tätigen Beschäftigten, dass sie ihre Arbeitspflicht nicht erfüllt – und fordert wegen nicht erbrachter Arbeitsleistung einen Teil ihres Gehalts zurück. Zu Recht?
